Hiring GapStructuralJapan
採用のずれ
個性を求めながら、定型面接で選ぶ
CompanyRecruiterStudentinterviewcreativitystandardization
Observed Fact
企業は採用広報で個性や創造性を強調する一方、選考では同じ形式のエントリーシート、適性検査、面接を使用している。
Where the Gap Appears
非定型な人材を求めながら、定型的な方法でしか評価できていない。
Interpretation
採用の言葉は変化したが、採用技術は大きく変化していない。
Unresolved Question
創造性や越境力を、企業はどのように測れるのか。