Evaluation GapContradictionJapan
評価のずれ
AIを使える人を求めながら、AI使用を禁止する
CompanyRecruiterAIStudentaihiringevaluationcontradiction
Observed Fact
企業はAI活用人材を求める一方、採用課題やレポート作成で生成AIの利用を禁止することがある。
Where the Gap Appears
仕事ではAIと協働する能力を求めながら、選考ではAIを使わない個人能力を測っている。
Interpretation
AIを使った結果ではなく、AIなしの能力を本人の本質とみなす古い評価観が残っている。
Unresolved Question
AI時代の本人の能力は、どこからどこまでなのか。