人は仕事ではなく、保障を選んでいる

人は仕事内容だけで就職先を選ぶのではない。給与、住宅、医療、信用、退職、将来の市場価値を束ねた、生活のパッケージを選んでいる。 大企業や公務員が人気である理由を、「安定志向」「挑戦を避けている」と説明する言説は多い。しかしその説明は、パッケージの中身を見落としている。現金給与が同水準でも、住宅補助、医療、休職、退職金、信用の付与が組織側にある人と、すべてを個人が市場で買う人とでは、生活条件が異なる。 教育は、仕事への入口であるだけではない。住宅、医療、信用、年金、所属、海外経験などを含む生活保障へ接続するための選抜でもある。学校や資格が測っているのは能力だけではない。どの保障パッケージへ入る資格があるか、という選別でもある。 AI時代には、語学力や初級業務の価値が低下する一方、所属履歴、制度への接続、家庭資本、現地経験など、見えにくい資産の価値が相対的に高まる可能性がある。見えない報酬を観測せずに、給与だけで雇用を比較することは、ますます難しくなる。